日本の取締役指名を巡る動向は急速に変化しており、女性取締役の選任は業界を問わず着実に拡大しています。2026年株主総会シーズンでは、日本人・外国人、国内外在住、日本語話者・非日本語話者など、多様なバックグランドを持つ女性候補の指名が大きく増加しました。また、女性取締役比率が30％を超える企業が増え、主要委員会の委員長への女性登用も進展しています。さらに、女性の社内取締役候補の増加に加え、海外在住者やグローバルな経験を有する候補者の登用も広がっており、取締役に求められる人材像は大きく変化しています。

取締役会は企業の競争優位を支える重要な経営資産であり、取締役の指名は投資家をはじめとする市場に対する重要なメッセージとなります。企業や指名委員会には、こうした市場の変化を踏まえた取締役会構成の検討が求められる一方、現役取締役や候補者にとっては、先進企業求めるスキルや経験を理解し、自身の強みをどのように発揮・訴求していくかがこれまで以上に重要となっています。

本セッションでは、2026年株主総会シーズンから見えてきた最新の取締役指名トレンドを整理するとともに、企業が競争力の高い取締役会を構築するための視点や、候補者がグローバル化・高度化する取締役会市場で選ばれるためのポイントについて、実務的な観点から解説します。